醫院動(dòng)態(tài)│陸道培血液病醫院（順義）護士迎來(lái)年度大考

為客觀(guān)公正評價(jià)每名護士一年來(lái)的工作、學(xué)習情況，根據年度工作計劃安排，北京陸道培血液病醫院護理部組織全院護士進(jìn)行為期一周的年度綜合考核。這是順義院區護士們參加的首次年度大考。

考核對象為入職半年以上的47名護士，考核內容包括：民主測評、科室綜合評定、理論考試、操作考試、外語(yǔ)考試、護理安全、護理服務(wù)、科研論文、公差勤務(wù)?？己瞬扇“俜种拼蚍值男问?，根據不同權重對考核對象進(jìn)行量化評價(jià)。

經(jīng)過(guò)考核、匯總、評議，考核結果如下：總平均成績(jì)83.34分，民主測評平均成績(jì)95.07分，科室評定平均成績(jì)93.87分，技術(shù)操作平均成績(jì)79.77分，理論平均成績(jì)78.64分，英語(yǔ)平均成績(jì)55.50。

經(jīng)過(guò)綜合評議，徐宇佳等10名護士考核結果為“優(yōu)秀”。謝繼梅等36名護士考核結果為“稱(chēng)職”，1名護士考核結果為“基本稱(chēng)職”。

對于首次護士年度考核形式與考核內容，臨床一線(xiàn)的護士這樣評價(jià)：通過(guò)考核，我們知道了除完成日常工作外，護士們要重點(diǎn)關(guān)注和努力的方面，搞民主測評就是提醒我們要有團隊精神，除自己業(yè)務(wù)能力要強之外，工作、學(xué)習、生活中要互相幫助、互相愛(ài)護，這樣別人才能為自己打出比較好的分數。

考核結果為“基本稱(chēng)職”的護士感嘆到，我平時(shí)工作比較努力，但不重視考試，護理部布置了操作考試后，沒(méi)有按照示教程序和標準認真練習，考試成績(jì)不達標，拖了年度綜合考核的后腿，明年一定好好努力。

以考促改、以考促進(jìn)是年度考核的真正目的。為期一周的護理部年度大考結束了，但我們新一年的日常護理工作才剛剛開(kāi)始，2022年我們的護理隊伍將在加倍努力，創(chuàng )造更優(yōu)異的成績(jì)。