非公立醫療機構人力資源管理能力提升培訓班在北京陸道培醫院圓滿(mǎn)舉辦

為加強行業(yè)人才鏈建設，進(jìn)一步推動(dòng)我國非公立醫療機構人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、精細化進(jìn)程，提升行業(yè)整體人才管理水平與招聘效率，構建高效、穩定、可持續發(fā)展的人才梯隊，2024年9月6日-7日，由中國非公立醫療機構協(xié)會(huì )主辦，陸道培醫療集團承辦，丁香人才提供媒體支持的非公立醫療機構人力資源管理能力提升培訓班在北京陸道培醫院順利召開(kāi)。北京陸道培醫院運營(yíng)執行院長(cháng)陸鳴岡、陸道培醫療集團副總裁/運營(yíng)總監趙奕參加會(huì )議并致辭。

本次活動(dòng)圍繞人力資源管理、多點(diǎn)執業(yè)管理、科室績(jì)效、薪酬管理、團隊管理、科學(xué)招聘、雇主責任、法律風(fēng)險與責任、薪酬復盤(pán)與分析等內容向來(lái)自全國范圍近百家機構代表進(jìn)行了全面授課。

陸鳴岡院長(cháng)向本次參培學(xué)員表示誠摯的歡迎，同時(shí)在致辭中講到，隨著(zhù)醫療體制改革的深入，非公醫療得以蓬勃健康發(fā)展，如何吸引優(yōu)秀醫學(xué)人才，持續提升醫療服務(wù)效率和質(zhì)量是醫院人才管理共同關(guān)注的焦點(diǎn)，非公立醫療機構人力資源管理能力的提升對行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。陸道培醫療集團同樣把人力資源管理能力的提升和專(zhuān)業(yè)化，作為醫院繼續發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)，我們的人力資源管理人員也在不斷加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，提升自身能力，以適應民營(yíng)醫院日益發(fā)展的需要。

未來(lái)，希望非公人資學(xué)習班不單是管理能力培訓，更能通過(guò)各位老師的授課讓學(xué)員可以學(xué)習和參考先進(jìn)國家醫療人才的使用和管理經(jīng)驗，使非公醫療人資管理模式有所創(chuàng )新、有所突破、有所發(fā)展。

趙奕表示人才是企業(yè)最寶貴的資源之一，人力資源是任何行業(yè)都不可或缺的重要資源，醫院作為技術(shù)密集型、知識密集型行業(yè)，具有投入高收益慢，人才培養周期長(cháng)，專(zhuān)業(yè)性要求高等特點(diǎn)，對人力資源能力具有巨大挑戰。

此次非公立醫療機構人力資源管理能力提升培訓班的開(kāi)辦，不僅能夠提升人力資源管理水平，更能推動(dòng)非公醫療機構在人才建設方面的持續發(fā)展，相信通過(guò)此次培訓，大家一定能夠有所收獲，為各自醫療機構的人力資源管理帶來(lái)新的思路和方法。最后，衷心希望本次培訓班能夠成為一個(gè)學(xué)習交流的平臺，希望未來(lái)非公協(xié)會(huì )能夠繼續為大家提供更多的學(xué)習和發(fā)展機會(huì )，預祝本次培訓圓滿(mǎn)成功。

廈門(mén)弘愛(ài)醫院人力資源部經(jīng)理葉芃就《非公立醫院人員配置實(shí)踐探索》進(jìn)行授課。

陸道培醫療集團（三院區）醫務(wù)部主任趙薇就《醫師多點(diǎn)執業(yè)合作管理與職稱(chēng)晉升體系實(shí)踐》進(jìn)行授課。

首醫三博腦科醫院副院長(cháng)夏賓就《學(xué)科建設和績(jì)效管理在醫院高質(zhì)量發(fā)展中的實(shí)踐》進(jìn)行授課。

陸道培醫療集團人力資源部總監趙潔就《集團化人力資源管理戰略下的招聘實(shí)施與組織結構實(shí)踐》進(jìn)行授課。

南京明基醫院副院長(cháng)潘奎靜就《南京明基醫院人資管理策略與實(shí)踐》進(jìn)行授課。

丁香園醫院業(yè)務(wù)負責人韓嫻就《醫療人才趨勢洞察和雇主品牌建設》進(jìn)行授課。

協(xié)會(huì )法律事務(wù)部主任李岑巖與北京至瑾律師事務(wù)所姚琴律師共同就《醫藥醫療企業(yè)人力資源管理之道建構HRD高端思維體系用法商思維解決管理難點(diǎn)》進(jìn)行授課。

參培人員結合本單位實(shí)際積極提問(wèn)，專(zhuān)家一一耐心解答，現場(chǎng)氣氛活躍，熱情高漲。大家表示，培訓內容宏觀(guān)視野與微觀(guān)視角相結合，政策和實(shí)踐相搭配，理論和實(shí)際相統一，非常具有針對性和實(shí)用性。

會(huì )議第二日，祈福醫院人力資源部負責人莫秋蘭受邀就《年度薪酬復盤(pán)的數據化分析》進(jìn)行授課。

在隨后的答疑討論環(huán)節，各位學(xué)員踴躍發(fā)言，氣氛熱烈。大家時(shí)而奮筆疾書(shū)、時(shí)而點(diǎn)頭贊許，時(shí)而聆聽(tīng)深思，現場(chǎng)的討論交流氛圍濃厚，全程思維碰撞，交流會(huì )得到了全體學(xué)員的好評。大家紛紛表示：通過(guò)討論交流，全面開(kāi)拓了視野，進(jìn)一步提升了學(xué)習培訓的實(shí)際效果。

會(huì )后大家在陸道培醫院人力資源部負責人帶領(lǐng)下參觀(guān)了北京陸道培醫院（亦莊院區）。學(xué)員們對醫院溫馨舒適藝術(shù)氣息濃厚的診療環(huán)境、細致體貼的個(gè)性化服務(wù)、精湛的醫療技術(shù)頻頻點(diǎn)贊。

人資管理是醫療機構發(fā)展的核心，今后，中國非公立醫療機構協(xié)會(huì )將繼續在人力資源管理，持續做好課程設計、組織實(shí)施和培訓班建設等工作，為全面推動(dòng)行業(yè)人資管理工作科學(xué)化高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。