醫院動(dòng)態(tài) │ 陸道培醫院移植科行政輪值主任換屆

2023年4月27日，陸道培醫院骨髓移植科盧岳主任從張建平主任手里接過(guò)象征著(zhù)輪值行政主任權力的“法槌”，自5月1日起成為骨髓移植科新一任行政輪值主任，為期半年。這是盧岳主任第二次擔此重任，感謝張建平主任過(guò)去六個(gè)月的辛勤付出！

醫療工作是醫院整體工作的重中之重，陸道培醫院的運營(yíng)始終圍繞這個(gè)中心開(kāi)展。臨床一線(xiàn)的主任們擔任輪值行政主任，一方面，可以通盤(pán)掌握整個(gè)科室的運營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現和解決實(shí)際問(wèn)題，降低各個(gè)科室間溝通成本，提升醫院行政管理工作的時(shí)效性、方向性，保障醫療服務(wù)質(zhì)量。另一方面，行政主任的輪值，可以促進(jìn)醫療團隊從更高緯度建立管理思維，保障醫院的可持續發(fā)展，對個(gè)人價(jià)值的提升也是一個(gè)促進(jìn)。

陸道培醫療集團三家院區位于京津冀一體化地區，地處廊坊燕郊的燕達陸道培醫院已經(jīng)正式運行第11個(gè)年頭，前不久我們在新院區（建設中）舉行了院慶。北京陸道培醫院（亦莊院區）也將在7月份迎來(lái)五年院慶。骨髓移植科的各位主任輾轉奔波在兩個(gè)院區，趟出一條獨具道培特色的醫療發(fā)展之路。

自2017年開(kāi)始推行骨髓移植科“輪值行政主任制度”以來(lái)，經(jīng)過(guò)六年的歷練，骨髓移植科的九位主任，醫術(shù)更加精湛，作風(fēng)更加干練，成為精于醫術(shù)、善于管理、重視科研的復合型人才。當打之年的各位主任高屋建瓴，為實(shí)現陸道培集團三個(gè)院區在人才、資源、管理上的優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展付出了大量心血和智慧。

輪值行政主任這一制度保證并促進(jìn)了各個(gè)院區、病區之間的資源共享和高效聯(lián)動(dòng)，保證了“道培治療體系”的良性發(fā)展，形成了成熟而獨具特色的“道培管理體系”，同時(shí)保證了陸道培醫療集團在發(fā)展快車(chē)道上的平穩運行。

今年是道培醫療2.0版新征程的開(kāi)啟之年，我們要面向未來(lái)，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng )新。實(shí)踐證明，作為道培管理體系的重要組成部分，“輪值行政主任制度”模式的建立和完善，為醫院持續發(fā)展打造了堅實(shí)的基礎。

我們的新院區大樓即將拔地而起，我們的新征程還需要我們一步一步去開(kāi)拓，無(wú)數個(gè)血液病患者期待的眼神一直激勵著(zhù)我們前進(jìn)，全體道培人將不忘來(lái)時(shí)路，奮斗新征程